Talent Strategy Support
Talent Strategy Support人材採用戦略支援
人材採用戦略支援サービス
応募が集まらない
求める人材に出会えない
内定辞退が多い
こうした採用課題は、採用市場や競合環境、自社の魅力を十分に把握できていないことが要因となるケースが少なくありません。
市場・競合・自社を多角的に分析する独自メソッドにより、採用課題を可視化。
データに基づく客観的な分析から、ターゲット設計、訴求ポイントの整理、採用戦略の立案まで一貫して支援し、採用成果の最大化を実現します。
具体的には、次のような課題に対応します
課題の言語化
- 採用したい職種や業界の転職に関するトレンドがわからない
- 自社の何を訴求すべきか、どう他社と差別化すべきか悩ましい
- 採用課題を定量的に説明できず社内の合意形成に苦労している
- 採用課題が自社か業界・職種起因か切り分けができない
採用活動の実行課題
- 既存の採用手段での母集団形成が限界にきている
- 採用人材像と応募者のギャップが大きい
- 内定辞退・早期離職が多いが、理由が分からず対策できない
- 採用した人材が思うように活躍できていない
5つの視点で採用における市場・候補者・社員を理解する
採用ブランド
調査
採用ブランド理解
競合と比較して、自社がどう認識されているかを把握します。
ターゲット理解／
ペルソナ調査
候補者理解
候補者が、どんな情報に接触して、何を重視し、どこで迷い、どの企業を選ぶかを把握します。
採用コンセプト
評価
候補者×ブランド理解
訴求メッセージやEVPが候補者にどう伝わっているかを把握します。
※EVP…従業員価値提供
選考プロセス
評価
選考体験理解
どの体験が志望度・辞退に影響しているかを把握します。
インナー調査／
エージェント調査
社員・外部視点理解
自社社員やエージェント・大学などの紹介元から見た魅力・課題・改善点を把握します。
支援実績例
（戦略・IT・総合） 営業（個人・法人営業） 販売・サービス 事務職
さまざまな業界・職種での支援実績があります。
まずはお問い合わせください